企业年金，作为我国多层次养老保险体系中的重要组成部分，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金不仅能够为员工提供更多的养老保障，而且对企业自身发展也有着积极的影响。

首先，从个人角度来看，企业年金是对自己未来生活的一种保障。当前社会经济环境变化莫测，养老金替代率持续降低，单纯依赖基本养老保险难以满足退休后的生活需求。企业年金可以作为基本养老保险的补充，增加个人退休后的收入来源，提高生活质量。同时，由于企业年金通常采用个人账户制，资金运作透明度高，且投资收益归个人所有，这使得参与者能够更直观地感受到自己的财富增长。

其次，对于企业而言，建立企业年金计划有助于吸引和留住人才。随着市场竞争加剧，优秀人才成为企业发展的关键因素。而良好的福利待遇，尤其是养老保障方面的规划，是吸引和留住人才的重要手段之一。企业年金作为一种长期激励机制，能够增强员工对企业的归属感与忠诚度，有利于构建和谐稳定的劳动关系。此外，根据相关政策规定，企业为员工缴纳的企业年金部分可以在税前扣除，从而降低企业所得税负担。

最后，从国家层面来看，企业年金制度的发展有助于完善我国多层次养老保险体系，减轻政府财政压力。随着人口老龄化趋势日益严峻，基本养老保险基金支付压力不断增大。鼓励企业建立企业年金制度，可以有效分散风险，实现养老责任由国家向企业和个人分担的目标。

综上所述，企业年金对于个人、企业乃至整个社会都具有重要意义。它不仅能够提升个人退休生活的质量，还能促进企业吸引和保留人才，同时也有助于缓解国家养老保障体系的压力。因此，无论是从长远角度还是现实需求出发，参与企业年金都是非常值得推荐的选择。