《关于2017年18号文件与残保金的相关规定》

在2017年的劳动和社会保障工作中，国务院发布了一项重要文件——18号文件。这项文件对于促进残疾人就业、维护残疾人群体的合法权益具有重要意义。其中，残保金（残疾人就业保障金）作为政策的重要组成部分，更是备受关注。

首先，残保金是一种强制性缴纳的费用，其目的是为了推动用人单位积极吸纳残疾人就业，从而实现社会公平和包容性发展。根据18号文件的规定，所有未达到国家规定的残疾人就业比例的用人单位，均需按照本单位在职职工总数一定比例的比例缴纳残保金。这不仅有助于增加残疾人就业机会，还能有效促进用人单位履行社会责任。

其次，18号文件明确了残保金的具体计算方法，即：应缴残保金金额=（上年度用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。这一规定使得残保金的征收更加规范和透明，同时也为用人单位提供了明确的指导。

此外，文件还强调了对残保金使用方向的监管。要求各级财政部门、残疾人联合会等相关部门要加强对残保金使用的监督和管理，确保资金专款专用，主要用于支持残疾人就业培训、职业康复、创业扶持等方面，切实提高残疾人自我发展的能力。

总之，2017年18号文件通过明确残保金的征收标准和使用方向，为促进残疾人就业提供了有力保障。同时，也提醒各用人单位应当积极响应国家号召，履行社会责任，共同营造一个更加包容和谐的社会环境。