在中国，为员工缴纳社会保险（简称“社保”）是企业必须履行的法律义务。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。以下是企业为员工缴纳社保的基本步骤：

1. 办理社保登记

首先，企业在成立或新增员工时，需要到当地的社会保险经办机构进行社保登记。这一步通常需要准备企业的营业执照副本、组织机构代码证、法人身份证等材料。如果企业有多个分支机构，则每个分支机构都需要单独办理社保登记。

2. 确定缴费基数

社保缴费基数是根据员工上一年度的平均工资确定的，但不能低于当地最低工资标准，也不能超过当地社会平均工资的一定比例（具体比例各地有所不同）。企业需要根据员工的实际收入情况，合理申报社保缴费基数。

3. 缴纳社保费用

社保费用由企业和个人共同承担，具体比例各地政策不同。企业需要在每月固定的时间内，通过银行转账或网上支付等方式，将当月应缴纳的社保费用汇入指定账户。一些地区支持电子税务局在线申报和缴纳。

4. 报送社保信息

企业还需要定期向社保机构报送员工的社保信息，包括新增、减少员工的信息以及员工的缴费基数变化等。这些信息一般通过社保系统在线提交。

5. 员工查询与确认

最后，企业应告知员工社保缴纳的情况，并提供相应的证明文件。员工可以通过社保卡或登录社保官方网站查询自己的社保缴纳记录，确保信息准确无误。

以上就是企业为员工缴纳社保的基本流程。需要注意的是，各地的具体规定可能有所不同，建议咨询当地的社保经办机构或专业的人力资源顾问，以获取最准确的操作指南。