计提工资社保公积金的会计处理是企业日常财务管理中的重要环节。正确地进行会计分录，不仅有助于确保财务报表的真实性和准确性，还能帮助企业更好地管理人力资源成本。以下是计提工资、社保和公积金的基本会计分录流程：

一、计提工资

当月应发工资总额确定后，企业需要将这部分费用计入相关科目。通常情况下，工资费用会记入“应付职工薪酬——工资”科目。

会计分录如下：

- 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等（根据工资用途不同而定）

- 贷：应付职工薪酬——工资

二、计提社保

企业需按照国家规定比例为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用由企业和个人共同承担。

会计分录如下：

- 借：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）

- 贷：其他应付款——社保（公司承担部分）

同时，对于个人应承担的部分：

- 借：应付职工薪酬——工资（扣除个人承担部分）

- 贷：其他应付款——社保（个人承担部分）

三、计提住房公积金

住房公积金也是企业必须为员工缴纳的一项重要福利。同样，这部分费用也分为企业和个人两部分。

会计分录如下：

- 借：应付职工薪酬——住房公积金（公司承担部分）

- 贷：其他应付款——住房公积金（公司承担部分）

对于个人应承担的部分：

- 借：应付职工薪酬——工资（扣除个人承担部分）

- 贷：其他应付款——住房公积金（个人承担部分）

四、实际支付时

在实际支付工资、社保和公积金时，相应的会计分录会有所不同。一般而言，支付给员工的实际工资会从“应付职工薪酬——工资”中减少；而向社保机构或公积金管理中心支付的款项，则会分别从“其他应付款——社保”和“其他应付款——住房公积金”中减少。

通过以上步骤，企业可以准确地完成每月工资、社保及公积金的计提与支付工作，确保财务数据的准确性和合规性。这不仅是对企业内部管理的要求，也是对国家法律法规的遵守。