残保金，全称为残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的一种政府性基金。计算残保金时，在职职工工资总额是一个重要的参考指标。那么，如何准确地计算在职职工的工资总额呢？以下是一些基本的指导原则和步骤：

1. 定义在职职工

首先需要明确“在职职工”的定义。通常情况下，这包括与企业签订劳动合同的所有员工，不论其是否为正式工、合同工或临时工。此外，还包括虽未签订劳动合同但由单位发放工资的人员。

2. 确定工资构成

在职职工的工资总额应当包含所有形式的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。需要注意的是，非货币性福利（如提供住房、交通补助等）不计入工资总额。

3. 时间范围

工资总额的计算通常基于一个完整的会计年度，即从每年的1月1日至12月31日。如果公司采用其他财年制度，则应按照实际的财年周期进行计算。

4. 实际操作

在具体操作中，可以将每个月每位职工的工资加总，然后累加全年数据，得出年度工资总额。对于人数较多的企业，可能需要借助财务软件来简化这一过程。

5. 注意事项

- 需要确保所有员工的工资记录完整且准确。

- 对于新入职或离职的员工，需根据其实际工作时间来折算相应的工资金额。

- 特殊情况下的工资调整（如加班费、绩效奖金等），也应纳入统计范围。

总之，正确计算残保金在职职工工资总额是一项细致的工作，需要全面考虑各种因素，并严格按照相关规定执行。企业应定期审查相关数据，确保计算结果的准确性，从而履行好社会责任，支持残疾人就业事业的发展。