你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于人才派遣是什么，人事派遣这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

2、　　劳务派遣、劳务外包、人力资源外包，三者定义有何不同？其实没有百分百正确的定义，行业内部也给不出百分百正确的定义，不同国家、不同时间、不同文件、不同语境下，其内涵和外延是有差异的。关键是我们学税法的，就要结合税法的语境来理解。

3、　中介有劳务公司年利润几千万

4、　　有知情人告诉北青报记者，由于一些全国性集团是招工大户，往往指定几家劳务中介公司作为招工总代理，每年有几千万元的利润不在话下。对于劳务中介而言，他们与用工单位有着紧密的关系，基本是手里有人就能放出去，就能稳拿到钱。所以他们会千方百计地招工人，用免费吃住留住工人并不奇怪。不过根据劳务公司与工厂签订的协议，必须保证工人在厂里干满6个月才能拿到全额“提成”。由于工人流动越来越快，劳务公司想全额拿到这笔钱也越来越不容易了。

5、　不过据北青报记者了解，这种完全靠“抽人头”赢利只是劳务公司的一种经营模式，行内俗称“同工同酬”，就是把人推荐到工厂工作。另外还有一种模式则是“劳务派遣”，即劳务公司以一定价格与工厂进行结算，然后工人的工资和三险都由劳务公司发放，相当于工人属于劳务公司，被派到工厂里工作。这样的好处就是，劳务公司对工人的控制能力加强，他们可以把工人的身份证扣住，工人无法轻易离职。

6、另外，这两年还发展出一种新的用工模式，就是劳务公司干脆把工厂的一条生产线包下来，在自己组织工人生产的同时还涉足生产环节的经营。这种模式往往会是一些有过生产经验的人开办的劳务公司，但这就要考验劳务公司的老板的经营能力，很难说是否赚得更多。

7、　　总而言之，无论劳务公司以哪种方式向企业派送工人，都会从企业的用工成本中占取不小比例的利润。

以上就是人事派遣这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。