你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于离职率怎么算比较合理，离职率怎么算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 周转率的计算方法：

2、 分母定义为当月累计注册员工数。所谓累计在册员工数，是指当月在册员工总数，等于当月月初员工数加上当月新增员工数，也等于当月月末员工数和当月离职员工数之和。

3、 我们根据1月和2月的情况计算周转率：

4、 a)1月换手率=35/(503)100%=35/(3518)100%=66%。

5、 b)2月份换手率=20/(18 35)100%=20/(20 33)100%=37%。

6、 因为离职率的分母是期末在职人数加上当期离职人数之和，所以必须大于等于当期离职人数，所以计算出来的离职率总是小于等于100%，离职率不可能大于100%。

7、 半年或一年周转率的计算方法：

8、 如果离职率等于一定时期内离职人数与前期累计在册人数之比，则公司上半年的离职率为：

9、 上半年换手率=70/(50 74)100%=70/(54 70)100%=56%。

10、 从上面的讨论中我们可以发现，如果分子可以定义为某一时期的辞职人数，分母可以定义为该时期的累计在册人数，即该时期的在职人数(辞职率=辞职人数/累计在册人数100%)，

11、 这样得出的换手率会更科学。这种方法的应用一方面可以使人们更容易理解离职率的含义，另一方面，无论员工何时辞职，都可以反映在离职率上。

以上就是离职率怎么算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。