你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于360度评估属于，360度评估这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 第一步，明确我们是否需要使用360度评估。如果你只是一个10人以下的小公司，那么我劝你，完全没必要做360度评估，因为样本少，没有分析价值。

2、 如果非要做360度评估，可以做。不一定要用360度评估系统。可以找两套问卷打印出来发给大家填写。如果你还想分析报告，那么很抱歉你只能选择一些有免费名额的系统。

3、 Askform有五个免费的评估位置，可供选择的行业模板和生成的报告。

4、 第二步，根据企业现状，使用第三方360度评估系统完成工作。接下来就是选择适合自己企业需求的平台。从几个方面来说，首先是需求能否得到满足。很多企业的需求是个性化的，需要一个LOGO。

5、 宣传单页面，多语种版本，通过一些内部沟通工具在线测评，个性化报告等。所以选择之前一定要咨询清楚，很多第一次做的HR360度评估很容易忽略这个问题。

6、 第三步是在确定可以满足需求后，对系统进行试用。在很多情况下，系统的简单性直接影响到整个测评过程，操作界面的简单性也体现了测评系统供应商的专业能力，所以这一点也很重要。

7、 第四步是收费标准，一定要了解清楚，因为有些系统服务商在沟通之初会避而不谈某些项目的收费，第一次做的HR360度评估不会注意到这些。

8、 在项目进行的时候，这些隐形的收费就开始出现了，所以我建议大家在选择之前一定要咨询清楚，合同中的条款也要明确，避免灰色收费的发生，影响项目。

9、 第五步，服务，这个服务不仅仅是指你能不能及时回复消息，更重要的是你需要一种态度。很多公司从客服到销售到咨询都是出了名的不管不顾，这对于甲方来说无疑是痛苦的，所以在选择的过程中，通过与服务商的接触，

10、 我们要知道自己是否真的能及时帮助和解决问题，因为很多时候我们选择了之后就会续约，而这个时候就要看服务态度了。

以上就是360度评估这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。