你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于培训的流程和要点，培训流程的主要步骤这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、第一步 确认培训需求

2、● 需求调查

3、● 需求分析

4、第一层

5、 组织需要什么样的培训（what）。

6、 为什么组织需要这样的培训（why）。

7、 什么时候进行培训（when）

8、 在哪里进行培训（where）

9、第二层

10、 需要员工具备什么样的能力（what）。

11、 为什么需要员工具备特定的能力（why）

12、 什么时候需要员工发挥特定的能力（when）

13、 需要员工在哪些环节发挥特定的能力（where）

14、第二步 培训内容的准备和组织

15、● 资料的收集

16、● 拟订培训大纲

17、● 讲稿的组织

18、● 定稿

19、● 培训方法的选择

20、讲稿的组织结构

21、 开场：引起注意

22、 序言：告诉听众你要讲的内容

23、 主题：逻辑关联、趣味、突出

24、 结论：总结观点

25、 结束：重复要点并激励

26、培训方法的选择

27、● 讲授法

28、● 小组讨论

29、● 角色扮演

30、● 案例分析

31、● 团队游戏

32、● 头脑风暴

33、● 户外运动

34、第三步 营造和管理学习环境

35、● 熟悉学员背景

36、● 合理布置教室

37、● 准备培训教材

38、● 掌握互动技巧

39、● 运用言辞鼓励

40、课前的充分准备

41、● 了解学员背景、职位等

42、● 尽可能在授课前一天晚上查看一下教室的布置

43、● 提前30分钟到达教室

44、● 检查学员用书、教师用胶片、录像带、签到单、反馈表

45、第四步 培训总结

46、● 过程总结

47、● 反馈总结

48、● 课件总结

以上就是培训流程的主要步骤这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。