58同城招聘技巧(招聘技巧)

  • 发布时间:2024-01-07 02:01:46 来源:
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导读 你们好,最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于58同城招聘技巧,招聘技巧这个问题都颇为感兴趣的,今天小活为大家梳理了下,一起往下看看吧。

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1、在招聘营销人员的过程中,主考官列举出 20 多种(甚至更多)营销方案,让 应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,既达到考核应聘者的分析能力的目的,同时又向应 聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到,这家公司人才水平很高,公司一定很有 前途。

2、当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌 的业绩成果等) ,你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话 让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

3、与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中,应聘者更容易说出真实的东西, 主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

4、主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这种 环境和氛围对应聘者有一种无形的压力; 通过对应聘者脸部表情的观察,便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

5、请应聘者列举 3 件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋,考试不及格等等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或 挫折的时候可能会有一定的问题。

6、让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式,从而判断 其创新能力。 如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。

以上就是招聘技巧这篇文章的一些介绍,希望对大家有所帮助。

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