你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于公司离职率怎么算，离职率怎么算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、离职率计算方法：

2、将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

3、我们以一、二月份的情况计算离职率：

4、a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%

5、b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%

6、因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。

7、半年或一年的离职率计算方法：

8、以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：

9、上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

10、通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率=离职人数/累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。

以上就是离职率怎么算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。