你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于向面试官提的7个问题是什么，向面试官提的7个问题这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 面试前做好功课，了解公司所在行业的发展状况，所处的发展阶段，再了解下公司近期发生的重大事件，行业近期的重大新闻，提问的时候可以抓住行业及公司动态进行询问，比如17年8月面试p2p公司，6月份刚经历了p2p暴雷跑路的大事件，就可以抓住这点问面试官：面对p2p暴雷潮，公司是怎样应对的尼？表明你对行业有所关注，在面试前也有做了准备，给面试官留下好印象。

2、 很多公司对在招岗位的描述比较笼统模糊，看起来高大上但又看不出具体的工作内容，这时候可以询问岗位的详细日常工作，比如问：在岗位上做一两个月之后，最日常做的三件事是什么，该岗位的日后发展规划是怎样的，为什么会招聘该岗位，表现出对岗位的兴趣，对该岗位发展感兴趣，还有加分的问题：如果有幸能被录取，我需要提前准备哪些方面的知识和学习。把好学表现出来，公司都喜欢有上进心的应聘者。

3、 有很多应聘者都会回避这个问题，其实这问题问的最佳时机是在面试进展到后期的时候，工作时间不长的应聘者，容易在薪酬上谈判处于弱势，HR就一句因为你的工作时间年限不长、又跳槽了两家，会把你的工资压低，这时候应聘者需要把主动权争取回来，主动去了解薪酬的结构组成、绩效奖项规则，以过往的能力、成果数据说明自己在岗位发展能给公司带来哪些价值，能提升哪些绩效方面的成绩，这样在后续面试录用的时候，可以争取个高水平的薪酬。

4、 可以问下面试官什么时候可以给结果，如果手上已有其他公司的职位offer的话，可以适当表明，已收到其他公司offer，但是对贵公司的岗位比较感兴趣，希望能尽快给答复，这时候HR会因为好奇心去问你是什么类型的公司、职位，待遇是怎样的，这样有竞争，公司要是觉得你优秀想挖过来，会适当提高薪酬，求职者把握了主动权，有利于薪资的提升。

以上就是向面试官提的7个问题这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。