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导读 你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于人力资源管理六大模块基本知识，人力资源管理六大模块这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家
你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于人力资源管理六大模块基本知识，人力资源管理六大模块这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 首先，第一个模块是人力资源规划，这是六个模块的核心。要根据企业总体发展规划，确定人力资源管理的总体目标，制定相关配套政策。
2、 招聘与分配，招聘是企业发展必不可少的一部分。人才的储备和精英的引进决定了企业的发展高度。不要为了招聘而招聘，秉持专业的态度为企业招聘合适的人才。
3、 培训和发展，培训分为两类。一般人力资源部门需要做的是公司体系内员工的岗前培训，而专业的产品培训则由市场部负责。发展是指充分发现人才的潜力，最大限度地发挥他们的作用。
4、 绩效管理，相对负责，制定相关的绩效考核表格，考核要贴近实际，接地气，不能画大饼，让员工看不到，会阻碍他们的工作积极性。
5、 薪酬福利管理，在大企业，员工的薪酬体系不是由财务部门说了算，而是由人事部门说了算。
6、 员工关系管理，其内容因企业而异，简单的员工关系，包括员工档案、花名册更新、进出手续、员工沟通、协调、心态调整等等。
以上就是人力资源管理六大模块这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。